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22. Februar 2023
in Ihrer
Zeitung +
JOBS IN DER REGION
auch online auf extra.svz.de
Deutschlands beliebteste Pflegeprofis
gesucht
DER GROßE ONLINE-WETTBEWERB für mehr Wertschätzung in der Pflege startet wieder
Beschwerden
lindern,
Trost spenden und manchmal sogar Leben retten: Die
laut Statistischem Bundes-
amt rund 1,7 Millionen Beschäftigte in Pflegeberufen
leisten einen immens wichtigen Job und das unter ho-
Komm in unser Team!
Wir bieten ein gutes Arbeitsklima und
eine Verdienstmöglichkeit bis 4000 €.
Bist Du
Physiotherapeut, Masseur
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hem persönlichen Einsatz.
Dafür müssen sie nicht nur
ein umfangreiches Fachwissen mitbringen, sondern
auch großes Einfühlungsvermögen. Das verdient neben
einer fairen Bezahlung und
guten Arbeitsbedingungen
auch hohe öffentliche Anerkennung. Und genau darum
geht es im bundesweiten
Wettbewerb Deutschlands
beliebteste Pflegeprofis, der
2017 vom Verband der Privaten Krankenversicherung ins
Leben
gerufen
wurde.
Schirmherrin Claudia Moll,
Pflegebevollmächtigte
der
Bundesregierung, sieht den
Wert des Preises darin, auf
die vielen engagierten Pflegekräfte aufmerksam zu machen, die rund um die Uhr für
uns alle im Einsatz sind.
Mitmachen und Pflegehelden vorschlagen
Bereits zum vierten Mal werden Pflegekräfte für ihre herausragende Arbeit ausgezeichnet. Und so funktioniert
es: Bis 30. April 2023 kann jeder ab 16 ganz einfach unter
www.pflegeprofis.de engagierte Pflegeprofis oder ganze Pflegeteams für die Ehrung
vorschlagen. Benötigt werden nur die vollen Namen der
Nominierten, der Name der
Leiden lindern, im Alltag unterstützen: Die Beschäftigten in der Pflege leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
FOTO: DJD/WWW.PKV.DE/GETTY IMAGES/YAROSLAV ASTAKHOV
Einrichtung, die E-Mail-Adresse sowie eine kurze und
überzeugende Begründung,
warum gerade sie den Preis
verdient haben. Auf diesem
Wege können Patienten, Angehörige, aber auch Kollegen
über ein privates Danke hinaus öffentlich ihre Anerkennung ausdrücken. Ina Strutz,
Pflegeprofi aus SchleswigHolstein, hat schon einmal
den Landessieg geholt und
landete bundesweit auf Platz
3. Sie schwärmt: Pflege ist
mein Traumjob, für den ich
mich immer wieder entscheiden würde. Daher war es für
mich toll, für meine Arbeit
ausgezeichnet zu werden.
Und der Preis hat mich noch
einmal motiviert und beruflich weiter vorangebracht.
Das wünsche ich vielen anderen Pflegeprofis auch.
Wie geht es dann mit dem
Wettbewerb weiter?
Vom 2. bis zum 31. Mai läuft
dann ebenfalls online die Abstimmung für die Landessie-
ger mit anschließender Preisverleihung. Die finale Abstimmung für die Bundessieger findet vom 4. bis 29. September 2023 statt.
Die Gewinner werden Mitte November bei einer Galaveranstaltung in Berlin gekürt. Auf die Bundessieger
wartet zudem ein Preisgeld:
Die Erstplatzierten erhalten
5.000 Euro, die Zweit- und
Drittplatzierten
erhalten
3.000 beziehungsweise 2.000
Euro.
DJD
Wenn Kollegen ihr Wissen nicht
teilen
VIEL STILLE statt Kommunikation
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BERLIN Quiet Quitting
und Quiet Firing sind Begriffe, die in der Arbeitswelt
genutzt werden, um die innere Kündigung von Arbeitnehmern zu beschreiben, oder
im Gegenteil das stille Vergraulen aus dem Job durch
Vorgesetzte. Doch ein weiteres Phänomen hat mit fehlender Kommunikation zu tun:
Quiet Constraint.
Damit sei gemeint, dass
Arbeitnehmer mit Absicht
wertvolle Informationen zurückhalten, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Jan
Tibor Lelley im AuA-Podcast der Fachzeitschrift
Arbeit und Arbeitsrecht.
Sie teilen also ihr Wissen
nicht mehr mit Kolleginnen
und Kollegen, dem Vorgesetzten oder dem Unternehmen insgesamt, sondern behalten es lieber für sich.
Das Ergebnis: Prozesse
werden gefährdet und das
Arbeitsklima leidet. Letztendlich könne so der Erfolg
eines Unternehmens untergraben werden, so Lelley.
Mögliche Gründe für das
Verhalten gibt es viele.
Talent, das am Arbeitsplatz
nicht abgefragt wird etwa.
Oder es fehlen schlicht und
einfach passende Kanäle, auf
denen Informationen gut geteilt werden können.
Doch ist das Zurückhalten
von arbeitsrelevantem Wissen eigentlich mit dem
Arbeitsvertrag
vereinbar?
Eher nicht. Denn die Verpflichtung wichtige Informationen weiterzugeben ergibt
sich aus den sogenannten
Nebenpflichten
des
Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber muss sich so am
Arbeitsplatz verhalten, dass
nach Möglichkeit das Beste
an Arbeitsleistung abgeliefert
wird, so Arbeitsrechtler Lelley. Und so etwas wie Wissen
teilen, wie das Wissen weitergeben, das gehört natürlich
dazu.
Sinnvoller als als Arbeitgeber Mitarbeiter zum Weitergeben von Wissen zu zwingen, sei aber bei der Unternehmenskultur anzusetzen und dort die Dinge geradezurücken, rät Lelley im Podcast.
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