9. Januar 2022 l WochenSchau Südtondern
Seite 3
Lokales
Wir sind bunt
Fortsetzung vom Titel: Schule ohne Rassismus Schule mit Courage
Fünf Antworten von nordfriesischen Unternehmen
Der
Unternehmensverband
Unterelbe-Westküste (UVUW)
hat seine Mitgliedsunternehmen im Kreis Nordfriesland um
ihre konjunkturelle Einschätzung gebeten. Teilgenommen
haben im Kreis Nordfriesland
32 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Die
Ergebnisse liefern daher einen
guten Blick auf die gesamtunternehmerische Situation in
Nordfriesland.
Treffender geht kaum: Wir sind bunt so das Thema der selbst gestalteten Ausstellung, die vielleicht ja eines Tages
auch der breiten Öffentlichkeit zugängig sein wird.
Titelfoto+Foto: Hansemann
LECK Es sei ein Projekt, dass hier
an der Lecker Gemeinschaftsschule spürbar lebt, wie die Landeskoordinatorin des Aktion Kinder- und Jugendschutz SchleswigHolstein e.V. Medi Kuhlemann
betonte. Sie war eigens aus Kiel
angereist, um den Titel Schule
ohne Rassismus Schule mit
Courage zu verleihen, was zudem mit einem am Schulgebäude
anzubringenden Schild für Jeden
sichtbar ist. Ihr seid jetzt offiziell
nicht nurAngehörige des bundesweiten Courage Netzwerks, auch
ist eure Schule erst die Zweite in
Nordfriesland, rief sie freudig
den anwesenden Klassenvertretern zu.
Auch SG Flensburg-Handewitt Geschäftsführer Dierk
Schmäschke brachte, als Pate
der Aktion in Leck, nicht nur
Glückwünsche der ganzen
Mannschaft mit. Es freut uns
sehr so viel Engagement zu se-
hen. Nicht nur das wir Pate
sind, auch wir, die SG, stehen
für bunte Vielfalt. Sieben Nationen spielen aktuell bei uns,
und mit verschiedenen Aktionen zeigen auch wir Flagge,
denn Rassismus, Vorurteile,
Hetze, Diskriminierung und
Ausgrenzung finden bei uns
keinen Raum - keinen Platz.
Wir sind alle verschieden und
ohne Grenzen, das ist auch gut
so. Bereits 2018 hatten Hannah Anthonisen und Bo Gonne Matthiesen dafür geworben und das Ganze zum Laufen gebracht. Mit der SG
Flensburg-Handewitt fanden
sie damals auch jenen Partner,
der die Aktion unterstützt
und sich ebenfalls für die Ziele
stark macht.
Nicht nur zur Freude von Schulleiter Ahlers überreichte Dierk
Schmäschke ihm dann noch das
Trikot mit der Nummer 22 von
Mads Mensah Larsen, der, wie er
betonte, nicht besser zum Thema
passen könnte. Bei der SG spielend, ist er auch dänischer Nationalspieler mit ghanaischen und
dänischen Wurzeln.
Was folgte war nicht nur ein buntes unterhaltsames Rahmenprogramm! Neben einem nachdenklich stimmenden Theaterstück
zum Thema Wir sind bunt
konnten die Anwesenden, unter
ihnenauchLecksBürgervorsteher
Hans-Martin Petersen und Bürgermeister Andreas Deidert, in
einer von den Schülern erstellten
Ausstellung sich selbst davon
überzeugen, wie sehr an der Gemeinschaftsschule der Selbstverpflichtung nachgekommen wird.
Was Andreas Deidert bewog, dass
man seitens der Gemeinde versuchen möchte - zu gegebener Zeit
der Ausstellung den passenden
Raum zu geben, um sie auch der
Öffentlichkeit zu präsentieren.
(dh)
Sind Sie für die Allgemeine
Impflicht?
Vier von fünf Unternehmern
im Kreis Nordfriesland sprechen sich für eine allgemeine
Impfpflicht aus. Im gesamten
Verbandsgebiet sind dies 75%.
Die Tatsache, dass es ab dieser
Woche wieder zu Ver-schärfungen gekommen ist und erst
im März nächsten Jahres eine
Impfpflicht kommen soll,
zeigt, wie behäbig die Politik
nach zwei Jahren Pandemie
noch immer agiert.
Welche Regeln sollen am
Arbeitsplatz gelten?
Angesichts der Infektionszahlen finden der Umfrage zufolge
verschärfte Regeln am Arbeitsplatz die Unterstützung der
Arbeitge-ber: 31% halten die
3G Regel für angemessen, 28%
sind für 2G und weitere 34%
fordern darüber hinaus 2G
plus Test. Die meisten Ar-beitgeber sind zunächst froh, dass
endlich klargestellt ist, dass
Arbeitnehmer zum Nachweis
ihres Status verpflichtet sind
Ken Blöcker, Geschäftsführer des
Unternehmensverbandes, fasste
die Antworten der nordfriesischen
Firmen zusammen.
und dieser Status auch verarbeitet werden kann. Das ist
ein Beitrag, die Kon-trollen für
Betriebe und Beschäftigte
handhabbar zu gestalten.
Sind Sie aktuell von Lieferengpässen betroffen?
Immer mehr Unternehmen
sind von Rohstoffknappheit
und Lie-ferengpässen betroffen. Bereits im Sommer berichteten 48% von dem Dilemma. Inzwischen ist dieser Wert
auf 59% angewachsen. Dennoch sind dies 10% weniger als
im gesamten Verbandsgebiet
(69%). Die Engpässe sind
nicht mehr nur Sand im Getriebe der Wirtschaft, sie sind
inzwischen enorme Steine auf
dem Weg aus der Corona-Krise.
Mussten Sie die Preise wegen
gestiegener Kosten anpassen?
Das fehlende Material auf dem
Markt lässt die Beschaffungspreise in die Höhe schnellen.
Daher sahen sich auch im letzten Halbjahr bereits 69% der
Unternehmen im Kreis Nordfriesland gezwungen die eigenen Preise entsprechend anzupassen. Nahezu alle Unternehmen, die vom Rohstoffmangel
betroffen sind, haben ihre
eigenen Preise entsprechend
angepasst. Chipmangel, Rohstoffknappheit,
Preisexplosion, gestörte Lieferketten,
fehlende Transportkapazitäten
bestimmen seit Wochen und
Monaten den wirtschaftlichen
Alltag. Eine kurzfristige Entspannung ist leider nicht in
Sicht, die anziehende Nachfrage in vielen Weltregionen verschärft die Probleme und führt
zu weiter steigenden Preisen.
Wie stellt sich die Verfügbarkeit von Fachkräften dar?
Der Fachkräftemangel hat sich
erneut verschärft. In Schulnoten übersetzt bewerten immer
weniger Unternehmen die Verfügbarkeit von Fachkräften als
sehr gut, gut, befriedigend oder ausreichend. Immer mehr Arbeitgeber bewerten die Situation als mangelhaft (+19%). Dabei fehlen
eher Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung als
Akademiker. Tatsächlich sind
auch die Aussichten nicht erhellend. Der demografische
Wandel lässt das Fachkräftepotenzial in den kommenden
Jahren schrumpfen.
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