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WochenSchau Schleswig l 9. Januar 2022
Stellenmarkt
Gekündigt: Darf ich während
der Arbeitszeit zum Jobinterview?
Arbeitgeber muss freie Zeit auf Wunsch gewähren
Arbeitgeber muss freie Zeit
auf Wunsch gewähren
Arbeitnehmer müssen
Freistellung verlangen
Die freie Zeit müsse aber aus-
Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, hat Anspruch darauf, innerhalb der Kündigungsfrist für Vorstellungsgespräche freigestellt zu werden.
Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa-mag
drücklich verlangt werden, so
Markowski. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
müssen ihren Arbeitgeber im
Zuge dessen über den Grund
für und die Dauer der benötigten Freistellung informieren. Natürlich muss nicht
angegeben werden, bei welcher Firma das Bewerbungsgespräch stattfinden wird.
Das geht den alten Arbeitgeber nichts an.
Der Arbeitgeber muss die
verlangte Freizeit dann gewähren, und dabei die Terminwünsche der Beschäftigten berücksichtigen. Das Interesse an der Jobsuche überwiegt hier etwaige Interessen
des Arbeitgebers, erklärt
Markowski. Er warnt aber davor, ohne ausdrückliches
Einverständnis des Arbeitge-
bers von der Arbeit fernzubleiben, um etwa ein Jobinterview
wahrzunehmen.
Das wäre eine Verletzung
der
noch
bestehenden
Arbeitspflicht.
Anspruch auf Vergütung
unterschiedlich geregelt
Bleibt die Frage, ob Beschäftigte für die Zeiten, in denen
sie freigestellt sind, auch ihre
Vergütung erhalten. Das sei
in Paragraf 629 BGB nicht
ausdrücklich vorgesehen, so
Markowski.
Hier kommt Paragraf 616
BGB ins Spiel, demzufolge
die Vergütung zu bezahlen
ist, wenn wegen der Freistellung lediglich eine verhältnismäßig nicht erhebliche
Zeit ausfällt.
Dieser Paragraf kann jedoch
im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ausgeschlossen
sein. Dann wiederum gibt es
Markowski zufolge häufiger
Regelungen im Tarifvertrag
oder der Betriebsvereinbarung, in denen der Anspruch
auf bezahlte Freistellung
pauschaliert wird. Darin
heißt es dann etwa, dass Beschäftigte im Falle der Kündigung für die Stellensuche
eine gewisse Anzahl an Stunden oder Tagen vergütet freigestellt werden müssen.
Zur Person: Jürgen Markowski ist Fachanwalt für
Arbeitsrecht in Offenburg
und Mitglied im geschäftsführenden Ausschuss der
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).
(dpa)
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Größte Herausforderung bleibt der Fachkräftemangel
Saisonbedingt ist die
Zahl der Arbeitslosen im Dezember 2021 im Vergleich
zum November leicht angestiegen. Die Bundesagentur
für Arbeit meldet 79.201
Arbeitslose, 1,7 Prozent
(+1.344) mehr als im Vormonat, aber 14,7 Prozent (13.623) weniger als im Dezember 2020. Der Anstieg
der Arbeitslosenzahlen zeigt
noch keine vierte Coronawelle. Die Zahl der Anträge auf
Kurzarbeitergeld nehmen seit
November allerdings wieder
zu", sagte Arbeits- und Wirtschaftsminister Dr. Bernd
Buchholz zu den aktuellen
Zahlen. Die Arbeitslosenquote liege bei 5,0 Prozent. Es
gebe jedoch auch Lichtblicke,
so der Minister. Verglichen
mit Dezember 2019 liegt die
aktuelle Zahl der Arbeitslosen mit 79.201 fast wieder auf
dem Niveau von vor der Coronapandemie."
Demnach
gab es im Dezember 2019
79.003 Arbeitslose und somit
nur 198 weniger als im Dezember 2021. Das ist sehr
positiv und zeigt, dass der
schleswig-holsteinische
Arbeitsmarkt sehr robust ist",
so Buchholz.
Sorge mache hingegen eher
der Ausbildungsmarkt, hier
seien die Auswirkungen der
Pandemie deutlicher zu spüren. Wir müssen mehr junge
Menschen ausbilden, um
dem steigenden Fachkräftebedarf zu begegnen. Gerade
im Gesundheits- und Pflegebereich, im Tourismus, der
Gastronomie und der Logistik hat die Coronakrise die
KIEL
Nach einer Kündigung vom
Arbeitgeber braucht man im
besten Fall schnell einen neuen Job. Es geht also darum,
passende Stellen zu finden,
Bewerbungen zu schreiben
und sich bei Arbeitgebern
vorzustellen. Aber wann soll
man Jobinterviews absolvieren, wenn man noch bis Ablauf der Kündigungsfrist
beim alten Arbeitgeber tätig
sein muss?
Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg, verweist hier auf
Paragraf 629 im Bürgerlichen
Gesetzbuch (BGB). Darin
steht, dass nach Kündigung
eines dauernden Dienstverhältnisses angemessene Zeit
zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu
gewähren ist.
Konkret heißt das: Während
der Kündigungsfrist muss
der Arbeitgeber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Freizeit zur Stellensuche gewähren. Laut Jürgen
Markowski gilt das für alle
Arbeitsverhältnisse, die nicht
nur Aushilfsjobs sind, ebenso
für Ausbildungsverhältnisse.
Der Anspruch auf Freistellung gelte dabei nicht nur für
ein konkretes Vorstellungsgespräch, sondern auch für Termine bei der Agentur für
Arbeit oder bei einer Jobvermittlung.
Coronawelle und
Arbeitsmarkt
Mehr Geld für Sauberkeit
Löhne in der Gebäudereinigung sind gestiegen
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Lage sichtbar verschärft", betonte der Minister. Deswegen
werde unter anderem die Berufsorientierung an Schulen
im neuen Landesprogramm
Arbeit unterstützt. Mit dem
Handlungskonzept STEP fördern wir unabhängige Coaches an allgemeinbildenden
Schulen, die Jugendlichen bei
der Wahl eines passenden
Ausbildungsberufs helfen",
so Buchholz. Die Unterstützung der Berufsvorbereitung
an den berufsbildenden
Schulen durch solche Coaches werde ebenfalls gefördert. Buchholz betonte zudem: Ein Ausbildungsstart
ist nicht zwangsläufig an den
1. August eines Jahres gebunden, denn viele Betriebe bieten mittlerweile laufende Bewerbungsfristen und Ausbildungsstarts nach Absprache
an."
Weiterhin positiv verlaufe
nach Worten des Ministers
die Beschäftigungsentwicklung bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Nach vorläufigen Werten von
Oktober 2021 stieg hier die
Zahl gegenüber dem Vorjahr
um 1,9 Prozent (+19.600) auf
1.045.600. Auch die Zahl der
Langzeitarbeitslosen sei erneut um ein Prozent im Vergleich zum Vormonat zurückgegangen. Um diesen
Trend zu unterstützen, fördere das Land aus dem Landesprogramm Arbeit in diesem
und im kommenden Jahr 13
Projekte zur Integration
Arbeitsloser und Langzeitarbeitsloser mit 5,8 Millionen Euro.
nächsten Abrechnung muss
das Plus auf dem Konto sein.
Ein Lohn-Check lohnt sich
also, sagt Arno Carstensen,
Bezirksvorsitzender der IG
BAU
Schleswig-Holstein
Nord. Wer dennoch leer ausgehe, solle sich an die Gewerkschaft wenden.
Anfang 2023 erhöht sich der
Einstiegslohn im Gebäudereiniger-Handwerk erneut
auf dann zwölf Euro pro
Stunde (plus 3,9 Prozent).
Carstensen spricht von einem
wichtigen Schritt heraus aus
dem Niedriglohnsektor.
Gute Nachrichten zum Jahreswechsel gibt es auch für
Nachwuchskräfte: Die Vergütungen für Azubis steigen
jetzt auf 830 Euro im ersten,
965 Euro im zweiten und
1.125 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
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