19. Juni 2022 l WochenSchau Angeln
Seite 11
Last Minute Jobs & Ferienjobs
ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG
Nur mit Vertrag in Ferienjob starten
Geld verdienen im Sommer
Wer sich in einem Ferienjob etwas Geld dazuverdienen möchte, sollte vorab in jedem Fall
einen Arbeitsvertrag abschließen. Darauf weist Kristof Becker,
Bundesjugendsekretär
beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), hin.
Der Vertrag sollte demnach
Aufgaben, Arbeitszeiten und
die Bezahlung ganz klar regeln.
Die genauen Bedingungen für
Ferienarbeit regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Die DGB Jugend gibt einen
Überblick:
- Aufgaben: Gefährliche Arbeiten oder schwere körperliche
Arbeiten sind für Kinder und
Jugendliche unter 18 Jahren
verboten. In Frage kommen
stattdessen Aufgaben wie Gartenarbeit, Botengänge oder Eis
verkaufen.
- Arbeitszeiten: 13- und 14Jährige dürfen maximal zwei
Stunden täglich arbeiten, im
Zeitraum von 8.00 bis 18.00
Uhr - und nur mit Erlaubnis
der Eltern. In der Landwirtschaft sind es drei Stunden täglich. Jugendliche zwischen 15
und 17 Jahren dürfen bis zu
acht Stunden am Tag zwischen
6 und 22 Uhr arbeiten. Wer
mindestens 16 Jahre alt ist, darf
Zum 1. Juli
Um Hilfen nicht schwarz zu beschäftigen, müssen sie bei der
Minijob-Zentrale angemeldet
werden, erklärt die Deutsche
Rentenversicherung Bund. Minijobber erwerben so Ansprüche
auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Im
Gegenzug können Arbeitgeber
20 Prozent der Gesamtausgaben,
maximal bis zu 510 Euro pro
Jahr, von der Steuer absetzen.
Wichtig zu beachten: Seit dem 1.
Januar gilt ein höherer gesetzlicher Mindestlohn - auch für Minijobber. Statt 9,60 Euro müssen
nun 9,82 Euro pro Stunde gezahlt werden. Zum 1. Juli soll er
dann noch einmal um weitere 63
Cent auf 10,45 Euro pro Stunde
angehoben werden.
(dpa)
In der Landwirtschaft gelten bei Ferienjobs für Jugendliche Sonderregeln.
zum Beispiel in Gaststätten
auch bis 22.00 Uhr arbeiten. 40
Stunden pro Woche und vier
Wochen im Jahr sind das Maximum.
- Bezahlung: Das Mindestlohngesetz gilt auch für Ferien-
arbeit, allerdings haben nur Jugendliche ab 18 Jahren den Anspruch auf den Mindestlohn.
Die im Juni beschlossene Erhöhung auf 12 Euro gilt ab Oktober.
Bis dahin müssen es laut DGB
Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa
Jugend mindestens 9,82 Euro je
Stunde, ab dem 1. Juli 2022
10,45 Euro pro Stunde sein. Für
unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung
gilt das Mindestlohngesetz
nicht.
(dpa)
Was für Nebenjobs im Studium gilt
bleibe in diesem Fall unberücksichtigt. Grundsätzlich gilt:
Auch wer als Studentin oder
Student Bafög bekommt, kann
nebenher einen Minijob ausüben, erklärt die Minijob-Zentrale. Der Bafög-Satz wird in
diesem Fall nicht gekürzt.
Besondere Regeln für
Werkstudenten
Studi-Job an der Supermarktkasse: Für 450-Euro-Jobs fallen in der Regel
keine Sozialabgaben an.
Foto: Jens Kalaene/dpa
Ausnahmeregel für
kurzfristige Minijobs
Eine Ausnahme gelte bei kurzfristigen Minijobs, heißt es in
dem Blog-Beitrag. Hier zahlen
weder Arbeitgeber noch Minijobber Beiträge zur Sozialversicherung.
Dafür muss die Beschäftigung
von Beginn an auf drei Monate
oder 70 Arbeitstage befristet
sein. Die Höhe des Verdienstes
Studierende, die mehr als 450
Euro im Monat verdienen und
länger als drei Monate oder 70
Tage arbeiten, gelten nicht als
Minijobber, sondern als versicherungspflichtige Beschäftigte.Ist der Studentenjob auf maximal 20 Stunden pro Woche
ausgelegt, sind die studentischen Aushilfen als Werkstudenten anzusehen.
In den Semesterferien dürfen
Werkstudenten mehr arbeiten.
Grundsätzlich müssen sie aber
mehr Student als Arbeitnehmer
sein.
( dpa)
Bares für Mehrarbeit
Plan geplatzt
Überstunden detailliert auflisten
Kann ich Urlaubstage kurzfristig zurückgeben?
Schon wieder zu spät aus dem
Büro gekommen, weil noch so
viel zu erledigen war? Wer mehr
arbeitet, als vertraglich festgeschrieben, leistet Überstunden.
Die müssen bezahlt werden,
wenn der Arbeitgeber sie ausdrücklich angeordnet oder im
Nachhinein genehmigt hat, sagt
Uli Meisinger, Berater im Sozial- und Arbeitsrecht bei der
Arbeitskammer des Saarlandes.
Das gilt auch, wenn der Chef
die Überstunden duldet, er also
weiß, dass sie geleistet werden
müssen, um die Arbeit zu erledigen. Können sich Chef und
Mitarbeiter über die Bezahlung
von Überstunden nicht einigen,
kann das Arbeitsgericht entscheiden. Im Ernstfall müssen
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Minijobber oder Werkstudent?
Ob im Einzelhandel oder als
Kurierfahrer: Viele Nebenjobs
für Studierende gelten als Minijobs. Darunter versteht man in
der Regel eine geringfügige Beschäftigung, bei der man
durchschnittlich höchstens 450
Euro im Monat verdient.
Studierende zahlen bei 450Euro-Minijobs keine Sozialabgaben, wie die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung auf ihrem Blog erklärt.
Es bestehe aber Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. Konkret heißt das für studentische Minijobber: Von
ihrem Verdienst aus dem Minijob wird ein Beitrag zur Rentenversicherung einbehalten.
Davon können sich Studierende aber - wie alle anderen Minijobber - befreien lassen.
Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung und Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung
übernimmt bei studentischen
Minijobbern der Arbeitgeber.
Mindestlohn
wird erhöht
Überstunden sollten Arbeitnehmer
nicht einfach so hinnehmen, sondern gegenüber dem Arbeitgeber
geltend machen.
Foto: Christin Klose/dpa-mag
Arbeitnehmer aber alles belegen können. Meisinger rät daher zu einer detaillierten Auflistung.
(dpa)
Der Sommer ist für viele die Zeit
für Reisepläne. Doch die lassen
sich längst nicht immer umsetzen wie gewünscht. Was aber,
wenn Beschäftigte die Urlaubstage für die Reise bereits genehmigt bekommen haben? Können sie die kurzfristig wieder zurückgeben?
Nein, sagt Nathalie Oberthür,
Fachanwältin für Arbeitsrecht in
Köln. Ein einmal genehmigter
Urlaubsantrag ist für beide Seiten verbindlich und kann nur
einvernehmlich wieder aufgehoben werden.
Das heißt: Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer müssen sich
im Zweifel mit ihrer Führungskraft abstimmen, ob sie den
Urlaub kurzfristig doch noch
verschieben
können.Hinzu
kommt, dass Beschäftigte ihren
Urlaub gar nicht unendlich lange aufsparen können. Das Bundesurlaubsgesetz besagt, dass
der Urlaubsanspruch grundsätzlich am Jahresende oder allerspätestens am 31. März des
Folgejahres verfällt. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmer aber
jeweils darauf hinweisen, wenn
Urlaubstage zu verfallen drohen.
Zur Person: Nathalie Oberthür
ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Sie
ist zudem Mitglied des Geschäftsführenden Ausschusses
der
Arbeitsgemeinschaft
Arbeitsrecht im DAV.
(dpa)
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