22 Hallo Steinburg l 15.02.2023 ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Arbeitszeugnis: Standards beachten Ohne Knick, mit Gruß? André Niedostadek, Professor für Wirtschafts-, Arbeitsund Sozialrecht an der Hochschule Harz, klärt im Interview über häufige Irrtümer auf. Frage: Herr Niedostadek, was muss eigentlich min- Ob Form oder Inhalt: Arbeitsgerichte müssen sich immer wieder mit Streitfällen zum Arbeitszeugnis auseinandersetzen. Aber was ist in Sachen Zeugnis eigentlich Pflicht, was Kür und was gar nicht zulässig? Ausbildungsplätze frei! Wir freuen uns auf Eure Bewerbung (m/w/d). Kleiner Kamp 6a 25548 Kellinghusen www.korn-elektrotechnik.de fon 04822 37 88 87-0 Komm in unser Team und starte deine Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker (m/w/d) bei uns. Wir freuen uns auf Deine schriftliche Bewerbung an: Mit uns bleiben Sie mobil ... Mit uns bleiben Sie mobil ... 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André Niedostadek: Ein Zeugnis muss mindestens Angaben zur Dauer und Art der Tätigkeit enthalten, also den Beschäftigungsbeginn und gegebenenfalls die beruflichen Stationen mit einer Beschreibung der Aufgaben. Man nennt das ein einfaches Zeugnis. Regelmäßig steht in einem Zeugnis aber mehr. Zu den weiteren Aspekten zählt zum einen die Leistung, wie etwa Belastbarkeit oder Selbstständigkeit. Zum anderen gehört dazu das Verhalten, etwa gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Geschäftspartnern. Man spricht hier von einem qualifizierten Zeugnis. Ein solches Zeugnis ist also wesentlich ausführlicher, informativer und damit aussagekräftiger. Beschäftigte nutzen es regelmäßig als Bewerbungsunterlage und potenzielle künftige Arbeitgeber als Grundlage für eine Personalentscheidung. In der Praxis hat sich ein typischer Aufbau eines Zeugnisses etabliert. Frage: Muss das Zeugnis auch bestimmte formale Kriterien erfüllen? Niedostadek: Klares Ja! Tatsächlich dreht sich bei Streitigkeiten um ein Zeugnis überraschenderweise längst nicht alles um den Inhalt, sondern auch um die Form. Ein Zeugnis ist zunächst einmal schriftlich anzufertigen. Das heißt, es geht nicht elektronisch per Mail. Wenn ein Unternehmen eigenes Firmenpapier verwendet, muss es das auch für das Zeugnis nutzen. Das Zeugnis ist, um den formellen Anforderungen zu genügen, zu unterschreiben. Eine eingescannte Signatur reicht nicht. Dass ein Zeugnis sauber und sorgfältig auszusehen hat, sollte ohnehin selbstverständlich sein. Um die Vielfalt an Fragen, die die Rechtsprechung so beschäftigen, einmal aufzuzeigen: Darf man ein Zeugnis eigentlich knicken, etwa um es zu versenden? Ja, hat Ausbildung by Bringt Spaß, Erfolg und Zukunft Kaufmann/frau (m/w/d) im Einzelhandel: Kaufmann/frau (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement: Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik: Sie haben ein gutes räumliches VorstelSie können mit Menschen ebenso gut umgehen wie mit Sie können gut rechnen, zuhö- lungsvermögen und Gedächtnis, handeln Zahlen? Sie sind selbstbe- ren und organisieren? Sie sind vorausschauend und erkennen und verwusst, hilfsbereit, aufmerksam offen und freundlich und ha- meiden Risiken? Auf Sie kann man sich und haben mindestens einen ben mindestens einen guten verlassen und Sie haben mindestens einen guten Hauptschulabschluss? guten Hauptschulabschluss? Hauptschulabschluss? Dann bewerben Sie sich schriftlich bei uns: z. Hd. Volker Josuttis z. Hd. Christian Weise z. Hd. Christian Weise Baustoffe Holz Fenster Türen Tore Fliesen Neuer Kamp 32 25548 Kellinghusen info@dethlefsen.de www.dethlefsen.de Beim Arbeitszeugnis kommt es oft auf kleinste Details an. das Bundesarbeitsgericht bereits vor längerer Zeit entschieden. Jedenfalls sofern der Knick beim Anfertigen von Kopien nicht auffällt. Frage: Was steht am Schluss des Arbeitszeugnisses? Nidostadek: Arbeitszeugnisse enden meist mit einer sogenannten Schlussformel. Darin äußert der Arbeitgeber sein Bedauern über das Ende des Arbeitsverhältnisses, bedankt sich für die geleistete Arbeit und verbindet das zugleich mit guten Wünschen für die weitere berufliche und manchmal auch private Zukunft. Die konkreten Formulierungen können sich aber gewaltig unterscheiden. Es ist schon etwas anderes, ob man beispielsweise das Ausscheiden bedauert, sehr bedauert oder womöglich außerordentlich bedauert. Die Wirkung der Schlussformel kann also immens sein und das berufliche Weiterkommen beeinflussen. Wenn es oft heißt, der erste Eindruck sei entscheidend, ist es bei Zeugnissen manchmal also umgekehrt: Da findet sich Spannendes nicht zu Anfang, sondern am Ende. Deswegen ist eine gute Schlussformel auch für ehemalige Beschäftigte interessant, da sie das Zeugnis aufwertet. Jetzt kommt das Foto: Andrea Warnecke/dpa-mag Aber: Beschäftigte können nicht verlangen, dass ein Arbeitszeugnis überhaupt eine Schlussformel enthält. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einer recht aktuellen Entscheidung Anfang des Jahres noch einmal betont und damit seine bisherige Rechtsprechung bestätigt. Arbeitgeber können also durchaus komplett auf eine Schlussformel verzichten. Offen gelassen hat das Gericht allerdings, ob das auch dann gilt, wenn der Arbeitgeber in den von ihm erteilten Arbeitszeugnissen standardmäßig entsprechende Schlussformeln verwendet. Frage: Bis wann muss das Zeugnis eigentlich vorliegen? Niedostadek: Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird das Zeugnis fällig. Es ist dann zeitnah auszustellen, was in vielen Unternehmen auch unproblematisch läuft. Weil die Zeugniserstellung immer individuell erfolgt und wegen der Formulierungen durchaus anspruchsvoll ist, wird man etwas Bearbeitungszeit gewähren müssen. Zwei Wochen gelten da als durchaus angemessen. Arbeitgeber sollten das auch nicht auf die lange Bank schieben. Das kann nämlich zum Schadenersatz verpflichten, selbst wenn die Hürden dafür recht hoch sind. Umgekehrt sollten Beschäftigte nicht zu lange warten, ein Zeugnis anzufordern. Wer sich nicht darum kümmert, riskiert nämlich, den Anspruch auf ein Zeugnis zu verlieren. Regelmäßig verjährt der Anspruch nach drei Jahren. Frage: Muss ich mein Zeugnis selbst formulieren, wenn mein Arbeitgeber das verlangt? Niedostadek: Das Zeugnis ist zwar vom Arbeitgeber auszustellen, der gegenüber einem künftigen neuen Arbeitgeber für die Richtigkeit einzustehen hat. Beschäftigte können einen Entwurf aber durchaus selbst erstellen. Ob das immer sinnvoll ist, steht allerdings auf einem anderen Blatt, gerade weil einzelne Formulierungen durchaus einen Drahtseilakt darstellen können. Es empfiehlt sich, dass Arbeitgeber und Beschäftigte einen Entwurf vor der finalen Version gemeinsam durchsprechen, um etwaigen Missverständnissen und Streitigkeiten vorzubeugen. Zumindest sollten Beschäftigte einen Entwurf von fachkundigen Dritten überprüfen lassen. (dpa) Fehler im Job: Warum ein Entschuldigung das falsche Signal ist Wer bei der Arbeit einen Fehler gemacht hat, der sollte um Entschuldigung bitten egal ob beim Chef oder den Kollegen. Der Fokus liegt dabei auf dem Bitten, denn sich entschuldigen, das ist nicht möglich, sagt Psychologe Matthias Richter von der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF). Angst davor, inkompetent zu wirken, muss derjenige, der sich entschuldigt, nicht haben. Fehler gehören zum Menschen. Wer um Entschuldigung bittet, der reicht seinem Gegenüber die Hand, so der Experte. Inkompetent ist eher, nicht auf ein solches Entschuldigungsgesuch einzugehen. Die Bitte um Entschuldigung sollte aber nicht als Formalie gesehen werden. So sei es wenig sinnvoll, im Affekt Schuld auf sich zu nehmen, die gar nicht be- steht. Erklären Sie Kollegen und/oder Chef lieber unmittelbar, dass Sie das Ergebnis der Situation bedauern, rät Richter. Und bitten Sie gleichzeitig um Bedenkzeit und eine Aussprache etwas später. In der Zwischenzeit kann der Arbeitnehmer nachdenken, seinen Anteil an der Situation einschätzen und später im Gespräch für seine Fehler glaubhaft einstehen. (dpa) www.lokale-wochenzeitungen.de 15.02.2023 l 7. KALENDERWOCHE l C26294 WÖCHENTLICH KOSTENLOS Abschied: Heute erscheint die letzte Ausgabe der HALLO Steinburg Nach 35 Jahren sagen wir Tschüss Liebe Leser, liebe Geschäftspartner, mit der heutigen Ausgabe geht eine Ära im Kreis Steinburg zu Ende. Sei 2 Rätsel Hallo Steinburg Velkommen zu den Fjord-Wochen l 15.02.2023 Innovation IntelliGel ein Material wie kein anderes Einzigartige Druckentlastung Optimale Körperunterstützung Beste Belüftung Sparen Sie jetzt 10 % auf die gesamte Svane Kollektion! Aktion gilt vom 03.02. bis zum 01.04.202 Die Seite Drei 15.02.2023 l Hallo Steinburg 3 Zukunftsorientiert Zusammenarbeit Ehrenamtliche Aktivitäten zu Free the Forest Seite 13 Sonderthema Aus- und Fortbildung Spezial Seiten 15 bis 23 Kommt gut durch den Winter! www.hans-otte.de/2023 Grill Studio Itzehoe: Vorweihnachtliche Aktion zugun Diese Angebote gelten von Mittwoch, den 15. Februar bis Samstag, den 18. Februar 2023 Abgabe nur in haushaltsüblichen Mengen sortiert, 37,5% Vol. 0,7 l Flasche 8.99 (1 l = 8.56) 5.99 Weine sortiert m 0,75 l Flasche ültig a Nur g tag, den s 3 Sam ruar 202 b (1 l = 3.84) 18. 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Ein Hörtest beim Hörakustiker gibt Aufschluss darüber, ob ein Hörverlust vorhanden ist. Über verschiedene Test- und 12 Willkommen in Hohenlockstedt Hallo Steinburg l 15.02.2023 Anzeigensonderveröffentlichung TSV LoLa: Ehrung für treue Mitglieder Wir gehen die letzten Schritte gemeinsam Lara Kiel & Sandra Horstmann 04826-950 43 50 / 04821-148 98 52 info@himmelspforte-bestattungen.de www.himmelspforte-bestattu 15.02.2023 l Hallo Steinburg Lokales 13 Free the Forest: Steinburger Panthers mit gutem Vorbild dabei Ehrenamtlich aktiv im Wald Itzehoe Unter dem Motto Free the Forest startete am 4. Februar bereits zum dritten Mal eine von Zero Waste Itzehoe und der Ortsgruppe von Animals need Protection ange 14 Willkommen in Krempe und der Krempermarsch Hallo Steinburg l 15.02.2023 Anzeigensonderveröffentlichung #herbsthospitiert: Kristina Herbst zu Gast bei rekord-fenster+türen Ein Besuch der Landtagspräsidentin Dägeling Vor Kurzem besuchte die Präsidentin des Schleswig-Holsteinischen Fenster Tü Foto: contrastwerkstatt - stock.adobe.com SPEZIAL AUS- UND FORTBILDUNG 16 Hallo Steinburg l 15.02.2023 ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Menschlich: Pflegefachfrau/Pflegefachmann im Städtischen Krankenhaus Kiel Abenteuer Ausbildung Action von Anfang an Kiel Kompetenz, Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikation, Berührung, Begeg 17 15.02.2023 l Hallo Steinburg ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Berufliche Neuorientierung: Darauf sollten Quereinsteiger achten So gelingt der Branchenwechsel In vielen technischen und handwerklichen Berufen werden Fachkräfte händeringend gesucht. Das eröffnet viel 18 Hallo Steinburg l 15.02.2023 ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Hobby: Ein Unternehmen stellt sich vor Ausbildung hat einen hohen Stellenwert Fockbek Ob im Wohnwagen, Wohnmobil oder Kastenwagen Hobby bietet jedem Camper das perfekte Zuhause für unterwegs. Und das 19 15.02.2023 l Hallo Steinburg ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL One-Click-Bewerbung: Was bringt das Schnellverfahren? In Sekundenschnelle zum neuen Job Mit nur einem Klick zum Traumjob: Was sich viele Bewerberinnen und Bewerber seit Langem wünschen, soll mit der One- 20 Hallo Steinburg l 15.02.2023 ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Passion versus Pay: Umgang mit beruflichen Zielen und Wünschen Im Beruf auf Geld oder Leidenschaft setzen? Schon lange wabert er durch Kopf und Herz: Der große Traum vom eigenen Restaurant, dem Schafehü 21 15.02.2023 l Hallo Steinburg ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Frühzeitig handeln: Psychische Belastungen und Dauerstress Bevor Arbeit krank macht Der Druck auf Arbeitnehmende steigt. Zum einen sorgen sich viele wegen der aktuellen Krisen, zum anderen führt die Arb 22 Hallo Steinburg l 15.02.2023 ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Arbeitszeugnis: Standards beachten Ohne Knick, mit Gruß? André Niedostadek, Professor für Wirtschafts-, Arbeitsund Sozialrecht an der Hochschule Harz, klärt im Interview über häufige Irrtümer auf. Frage 23 15.02.2023 l Hallo Steinburg ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG AUS- UND FORTBILDUNG SPEZIAL Traumjob: Ausbildung zur/zum Medienkauffrau/-mann Digital und Print Die eigenverantwortliche Übernahme von Projekten und dabei immer einen Ansprechpartner zu haben, ist einfach toll. Pinneberg Simon Förs Bleiben Sie bestens informiert... Mit Ihrer gedruckten oder digitalen sh:z-Tageszeitung! Testen Sie jetzt vier Wochen kostenlos und unverbindlich die sh:z-Tageszeitung Ihrer Region: Täglich mit aktuellen Infos über das Geschehen vor Ihrer Haustür und den wichtigsten Nachrichten aus Schleswig-Holste 25 15.02.2023 l Hallo Steinburg Anzeigensonderveröffentlichung Bauen und Wohnen Energetisches Modernisieren: Schnellen und dauerhaften Spareffekt erreichen Jetzt wird die Garage smart Den Energieverbrauch eindämmen Zu einem besseren Klimaschutz kann jeder durch einen bewussten und sparsamen Um 26 Lokales Hallo Steinburg l 15.02.2023 Böschung: Druck aufs Mauerwerk macht Baumfällungen erforderlich Stützwand an der Fehrsstraße muss saniert werden Itzehoe Die gemauerte Stützwand direkt am Fußweg gegenüber der Fehrs-Schule ist nicht mehr sicher. 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