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Hallo Steinburg l 15.02.2023
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AUS- UND FORTBILDUNG
SPEZIAL
Passion versus Pay: Umgang mit beruflichen Zielen und Wünschen
Im Beruf auf Geld oder Leidenschaft setzen?
Schon lange wabert er durch
Kopf und Herz: Der große
Traum vom eigenen Restaurant, dem Schafehüten in
freier Natur oder der Karriere
als Social-Media-Influencerin. Doch Leidenschaft hin
oder her, wenn der Traumjob
kaum zum Leben reicht,
steht man vor der Frage: Geld
oder Leidenschaft wofür
sollte man sich entscheiden?
Um eines vorwegzunehmen:
Die eine Antwort gibt es
nicht.
So unterschiedlich wie die
Menschen und ihre Bedürfnisse sind, so unterschiedlich sollte auch ihr Umgang
mit beruflichen Zielen und
Wünschen sein.
Cornelia Zeidler vom Deutschen Verband für Bildungsund Berufsberatung sagt:
Man muss die Gesamtsituation der Person betrachten.
Es sei schließlich ein großer
Unterschied, ob jemand etwa alleinerziehend für die
Kosten von Kita und Co. aufkommen müsse oder als Berufsanfänger noch bei den Eltern wohne. Man muss sich
fragen, was es für Möglichkeiten und Spielräume gibt,
sowohl finanzieller als auch
zeitlicher Art, so Zeidler.
Und wie nachhaltig ist der
Wunsch, sich zu verändern?
Dass Erfolg nicht gleich Erfüllung ist, weiß auch Prof.
Judith Mangelsdorf, Direktorin der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie. Sie sagt: Wir sind gesellschaftlich darauf geprägt, beruflich primär nach Erfolg zu
streben. Das wird häufig
gleichgesetzt mit einem höheren Einkommen und einer
einflussreicheren Position.
Dieses Streben könne dazu
führen, dass man am Ende
ein oberflächliches Leben
führe, das zwar von Wohlstand, aber auch einem Gefühl der Leere geprägt sei, so
die Psychologin. Erfüllung
sei hingegen das Erleben, etwas wirklich Sinnvolles zu
tun. Wer vor der Entscheidung steht, dem Geld oder
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Wer mit beruflichen Entscheidungen zufrieden sein will, sollte sich zunächst von den Erwartungen
anderer lösen.
Foto: Christin Klose/dpa-mag
der Leidenschaft zu folgen,
dem rät Prof. Mangelsdorf,
sich zu fragen, was für Sie
wertvoller ist: Ein höheres
Einkommen und das, was es
Ihnen ermöglicht, oder ein
wirklich beflügelnder Job.
Sich von Erwartungen
anderer lösen
Dabei kann es hilfreich sein,
zu hinterfragen, warum man
diese oder jene Tätigkeit
eigentlich ausüben will.
Kommt die Begeisterung für
den Job aus einem selbst,
kann es sinnvoll sein, daran
festzuhalten. Lösen sollte
man sich hingegen von den
Erwartungen anderer. Es
gibt einen echten Hype darüber, dass jeder seine Berufung finden müsse und einen
Traumjob brauche. Das baut
einen unheimlichen Druck
auf die Menschen auf, sagt
Cornelia Zeidler.
Während der Beruf früher
nicht mehr als dem Verdienst
diente, gehe es heute oft darum, auch im Job Erfüllung
zu finden. Davon muss man
sich gegebenenfalls ein
Stück verabschieden. Es ist
völlig okay, wenn man einen
Job hat, der einfach dem
Broterwerb dient, so die Berufsberaterin. Hat man dann
noch ein vernünftiges Um-
feld, nette Kollegen und eine
wertschätzende Führungskraft, ist der Inhalt des Jobs
vielleicht gar nicht so entscheidend. Und man kann
mehr Energien für das einbringen, was einem wirklich
am Herzen liegt ehrenamtlich oder in der Freizeit, so
Zeidler.
Ziele außerhalb
des Jobs verfolgen
Auch Prof. Judith Mangelsdorf sagt: Nicht jeder muss in
seinem Traumberuf Fuß fassen, um glücklich zu sein.
Viele Menschen ziehen Erfüllung aus ganz anderen Lebensbereichen wie Partnerschaft, Familie, Ehrenamt
oder Hobbys. Und so könne
es der Psychologin zufolge
hilfreich sein, die Bedeutung
der Arbeit niedriger aufzuhängen und sich stattdessen die Frage zu stellen: Wo
finde ich als Mensch Erfüllung?
Werden die eigenen beruflichen Träume nicht erreicht,
kann das aber auch schmerzhaft sein. Prof. Mangelsdorf
rät dann, sich zu fragen: Worum geht es hier eigentlich?
Oft könne das, was tiefer
liegt, nämlich auch auf andere Art und Weise verfolgt
und mitunter sogar erreicht
werden. So ist ein geplatzter Traum nicht mehr das Ende der Welt, sondern nur ein
weiteres Hindernis, mit dem
es einen Umgang braucht.
Nicht immer macht Geld
glücklich
Bleibt die Frage der Fragen:
Was macht denn nun wirklich glücklicher Geld oder
Leidenschaft? Kommt darauf
an. Geld mache glücklich,
sagt Prof. Mangelsdorf, aber
nur bis zu einem bestimmten
Punkt. Für Geringverdiener, die regelmäßig darum
bangen müssen ihre Rechnungen bezahlen zu können,
könne ein höheres Gehalt
durchaus ein glücklicheres
und sorgenfreies Leben bringen. Der Zusammenhang
zwischen finanziellen Mitteln und Glück löst sich aber
fast auf, wenn genügend Mittel zur Verfügung stehen, um
die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken,
sagt Prof. Mangelsdorf. Am
Ende mache ein Job mit mehr
Geld also nur dann auch
glücklicher, wenn man ein
sehr geringes Einkommen
habe. Jenseits dessen ist der
Weg zu mehr Glück nicht mit
Geld, sondern mit Leidenschaft und Sinn gepflastert.
(dpa)
Quiet Constraint: Wenn Kollegen ihr Wissen nicht teilen
Viel Stille statt Kommunikation: Quiet Quitting und
Quiet Firing sind Begriffe,
die in der Arbeitswelt genutzt werden, um die innere
Kündigung von Arbeitnehmern zu beschreiben, oder
im Gegenteil das stille Ver-
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graulen aus dem Job durch
Vorgesetzte. Doch ein weiteres Phänomen hat mit fehlender Kommunikation zu
tun: Quiet Constraint.
Damit sei gemeint, dass
Arbeitnehmer mit Absicht
wertvolle Informationen zurückhalten, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Jan
Tibor Lelley im AuA-Podcast der Fachzeitschrift
Arbeit und Arbeitsrecht.
Sie teilen also ihr Wissen
nicht mehr mit Kolleginnen
und Kollegen, dem Vorgesetzten oder dem Unternehmen insgesamt, sondern behalten es lieber für sich. Das
Ergebnis: Prozesse werden
gefährdet und das Arbeitsklima leidet. Letztendlich könne so der Erfolg eines Unternehmens untergraben werden, so Lelley. Mögliche
Gründe für das Verhalten
gibt es viele. Talent, das am
Arbeitsplatz nicht abgefragt
wird etwa. Oder es fehlen
schlicht und einfach passen-
de Kanäle, auf denen Informationen gut geteilt werden
können.
Doch ist das Zurückhalten
von arbeitsrelevantem Wissen eigentlich mit dem
Arbeitsvertrag
vereinbar?
Eher nicht. Denn die Verpflichtung wichtige Informationen weiterzugeben ergibt
sich aus den sogenannten
Nebenpflichten
des
Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber muss sich so am
Arbeitsplatz verhalten, dass
nach Möglichkeit das Beste
an Arbeitsleistung abgeliefert wird, so Arbeitsrechtler
Lelley. Und so etwas wie
Wissen teilen, wie das Wissen weitergeben, das gehört
natürlich dazu.
Sinnvoller als als Arbeitgeber Mitarbeiter zum Weitergeben von Wissen zu zwingen, sei aber bei der Unternehmenskultur anzusetzen
und dort die Dinge geradezurücken, rät Lelley im
Podcast.
(dpa)
www.lokale-wochenzeitungen.de 15.02.2023 l 7. KALENDERWOCHE l C26294 WÖCHENTLICH KOSTENLOS Abschied: Heute erscheint die letzte Ausgabe der HALLO Steinburg Nach 35 Jahren sagen wir Tschüss Liebe Leser, liebe Geschäftspartner, mit der heutigen Ausgabe geht eine Ära im Kreis Steinburg zu Ende. Sei
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