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15.02.2023 l Hallo Steinburg
ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG
AUS- UND FORTBILDUNG
SPEZIAL
One-Click-Bewerbung: Was bringt das Schnellverfahren?
In Sekundenschnelle zum neuen Job
Mit nur einem Klick zum
Traumjob: Was sich viele
Bewerberinnen und Bewerber seit Langem wünschen,
soll mit der One-Click-Bewerbung tatsächlich möglich sein. Bei dem Schnellbewerbungsverfahren bekommen die Unternehmen
alle relevanten Informationen über Karriereplattformen wie Linkedin oder
Xing. Per Knopfdruck landen Lebenslauf, Zeugnisse
oder Arbeitsproben direkt
beim potenziellen neuen
Arbeitgeber.
Doch wer glaubt, mit der
One-Click-Bewerbung wäre
er alle Mühen los, irrt. Der
Aufwand bei der eigentlichen Bewerbung ist sehr gering. Ich muss aber vorher
einen Aufwand betreiben,
damit dieser Klick nicht ins
Leere läuft, sagt Jörg
Stelzer, Berufsberater bei
der Bundesagentur für
Arbeit.
Bewerberprofil will
gepflegt sein
Die Bewerbung hat nur
Aussicht auf Erfolg, wenn
das Profil aktuell und lückenlos ist und alle relevanten Informationen enthält:
Also etwa Abschlüsse, Referenzen, Interessen und
Qualifikationen.
Inga
Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der
Personalmanager, rät: Prüfen Sie, was die gängigsten
Suchbegriffe in den Stellenanzeigen Ihres Bereichs
sind, welche Ihrer Schlüsselkompetenzen Sie dem
Unternehmen zeigen möchten und richten Sie ihr Profil darauf aus.
Noch wichtiger als bei klassischen Bewerbungen sei
es, Rechtschreibfehler zu
vermeiden. Fehlerteufel
werden von der Technik
schnell erkannt und führen
zum Ausschluss aus dem
weiteren Bewerbungsverfahren, so Dransfeld-Haase.
Unternehmen legen
sich Talentpools an
Zum Einsatz kommt die
One-Click-Bewerbung ins-
Setzt der Arbeitgeber vollständig auf One-Click, empfiehlt Dransfeld-Hasse, diesen Weg auch zu nutzen.
Anders kann es aussehen,
wenn auch klassische Bewerbungen möglich sind.
Ich würde überlegen, womit ich mein Ziel am besten
erreiche,
rät
Stelzer.
Wenn ich denke, nur meine Hardskills reichen nicht
aus, kann ich aus einer klas-
Cooler Job.
Mega Kollegen.
Top Zukunft.
außerdem: Ist der Lebenslauf lückenhaft oder stimmt
eine Jahreszahl nicht, droht
die automatische Aussortierung. Zudem könne das
Verfahren länger dauern,
als zu vermuten ist, sagt Inga Dransfeld-Haase. Zwar
habe das Unternehmen
schnell alle Daten zur
Hand, müsse sich aber dennoch ein umfassendes persönliches Bild der jeweiligen Person machen.
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Arbeitsmarkt und
Bewerbungsverfahren
im Wandel
Schnell aufs Knöpfchen gedrückt: Bewerbungen im One-ClickVerfahren können manchmal hilfreich sein. In klassischen Verfahren kann man sich aber besser selbst verkaufen.
Foto: Christin Klose/dpa-mag
besondere bei Stellen, die
allgemein ausgeschrieben
werden, für deren Besetzung die Grunddaten des
Bewerbers oder der Bewerberin zunächst ausreichend
sind und keine spezifischen Qualifikationen erfordert werden.
Dazu können zum Beispiel
Stellenangebote im CallCenter, als Speditionsfahrer
oder Postzusteller gehören.
Größere Unternehmen nutzen das One-Click-Verfahren auch, um Talentpools
anzulegen.
sischen Bewerbung mehr
rausholen.
One-Click-Bewerbung:
Kaum Raum
für Individualisten
Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Kreativität
oder Empathie könnten im
computergesteuerten
Schnellbewerbungsverfahren eine untergeordnete
Rolle spielen. Nicht jeder
bringt immer nur Pluspunkte in seinem Lebenslauf mit, sagt Stelzer. Bei
One-Klick-Verfahren
gilt
In verschiedenen Fällen
kann One-Click aber eine
gute Ergänzung zu den klassischen Bewerbungsverfahren sein, findet Berufsberater Stelzer. Den größten
Vorteil sehe ich darin, dass
wir eine Veränderung des
Arbeitsmarktes insgesamt
beobachten, sagt er.
Statt den Bewerbern langwierige und mehrstufige
Bewerbungsprozesse zuzumuten, kommt das neue
Verfahren Kandidatinnen
und Kandidaten entgegen,
ist einfacher und schneller.
Damit ergeben sich auch
Vorteile für das Unternehmen: die eigene Personalwirtschaft kann entlastet
werden und die Bewerberzahl erhöht sich.
Einen weiteren Vorteil sieht
Inga Dransfeld-Haase darin,
dass die Daten mit Zustimmung des Bewerbers in der
Datenbank des Unternehmens landen. Sollte ein
Kandidat beim ersten Mal
nicht zum Zuge kommen,
kann er durch den bestehenden Kontakt beim
nächsten Mal berücksichtigt werden.
(dpa)
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