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Sonnabend, 6. Februar 2021
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Häusliche Pflege: So geht es legal
Die wichtigsten Tipps und Regeln für Arbeitskräfte
(dpa/rab). Wer Pflegekräfte
aus dem EU-Ausland beschäftigen will, hat drei
Möglichkeiten. Richtig legal
sind aber nur zwei davon,
erklärt die Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen:
Erstens können Pflegebedürftige oder ihre Angehörigen Hilfskräfte selbst als
Arbeitgeber beschäftigen,
zweitens können sie sich
von speziellen Agenturen
sogenannte entsandte Pflegekräfte aus dem Ausland
vermitteln lassen. Der dritte
Weg ist die Beschäftigung
selbstständiger Kräfte aus
dem Ausland. Dabei besteht
aber die Gefahr einer
Scheinselbstständigkeit,
warnen die Verbraucherschützer - es drohen hohe
Bußgelder. Die wichtigsten
Tipps und Regeln rund um
Hilfe für die häusliche Pflege im Überblick:
Die Vermittlung: Läuft bei
angestellten Pflegekräften
oft über die Arbeitsagentur,
alternativ können Pflegebedürftige auf eigene Faust suchen. Für die Suche nach
Agenturen im EU-Ausland,
die Pflegekräfte entsenden,
gibt es wiederum deutsche
Partneragenturen.
Der Vertrag und die Fristen: Wer Pflegekräfte direkt
beschäftigt, schließt auch
direkt einen Arbeitsvertrag
mit ihnen. Der darf nach den
üblichen Regeln im deutschen Arbeitsrecht befristet
sein. Sind Dienstleister be-
teiligt, schließt man den
Vertrag mit der Agentur im
Ausland ab. Eine entsandte
Pflegekraft darf dabei nicht
länger als zwei Jahre in
einem deutschen Haushalt
arbeiten.
Der Urlaub und die
Arbeitszeit: Es gelten die üblichen Regeln - Pflegekräfte
haben mindestens 24 Tage
Urlaubsanspruch und dürfen höchstens acht Stunden
arbeiten, mit mindestens elf
Stunden Pause zwischen
zwei Arbeitseinsätzen. Sind
angestellte Kräfte krank
oder im Urlaub, müssen die
Arbeitgeber selbst Ersatz organisieren. Bei entsandten
Pflegekräften
übernimmt
das meistens die Agentur.
Die Unterkunft: Je nach Vereinbarung. Bei entsandten
Pflegekräften steht aber oft
im Vertrag, dass die Pflegebedürftigen
kostenfrei
Unterkunft und Verpflegung stellen müssen.
Die Lohnsteuer und die So-
zialversicherung: Bei direkt
angestellten Pflegekräften
müssen Arbeitgeber entsprechende Beiträge selbst
zahlen, bei entsandten Pflegekräften ist das Sache der
Agentur.
Pflegebedürftige und Angehörige sollten sich vor
Arbeitsbeginn aber unbedingt die sogenannte Bescheinigung A1 zeigen lassen: Diese bestätigt, dass die
Pflegekräfte im Ausland sozialversichert sind.
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