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WochenSchau Schleswig l 31. Oktober 2020
Regionaler Stellenmarkt
Außenseiter
Stellenangebote
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Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung! Bitte teilen Sie uns auch den frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mit.
Reinigungskräfte fürchten
um Lohn-Plus
Mehr Geld für 1.100 Beschäftigte im Kreis Schleswig-Flensburg
Sie halten Krankenhäuser und
Pflegeheime sauber, reinigen Schulen, desinfizieren Behörden und
Büros: Die rund 1.100 Reinigungskräfte im Kreis Schleswig-FlensburghabendurchdieCorona-Pandemie besonders viel zu tun. Doch
trotz gestiegener Belastungen
könnte ihnen eine spürbare Lohnerhöhung verwehrt bleiben, warnt
die IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG
BAU). Der Grund: In der laufenden Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk haben die
Arbeitgeber bislang kein akzeptables Angebot vorgelegt, so die
Gewerkschaft.
Wenn nun die Infektionszahlen
wieder steigen, setzen sich gerade
auch Reinigungskräfte einer erhöhten Ansteckungsgefahr aus.
Ihre Arbeit ist dabei unverzichtbar, sagt Arno Carstensen, Bezirksvorsitzender der IG BAU
Schleswig-Holstein Nord. Für
ihren Einsatz hätten sie mehr Anerkennung verdient. Geht es jedoch nach den Arbeitgebern, soll
der Einstiegsverdienst von derzeit
10,80 Euro pro Stunde ab kommendem Jahr um lediglich 20 Cent
auf elf Euro angehoben werden.
Das liefe für die Beschäftigten fast
auf eine Nullrunde hinaus, kritisiert Carstensen. Die Gewerkschaft
fordert ein Plus von 1,20 Euro pro
Stunde in allen Lohngruppen.
Außerdem soll es erstmals ein verpflichtendes Weihnachtsgeld in der
In der laufenden Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk haben die
Arbeitgeber bislang kein akzeptables Angebot vorgelegt, so die Gewerkschaft. Und dies, obwohl die Branche zuletzt hohe Umsätze verbucht hatte.
Foto: IGBau
Gebäudereinigung geben. Nur
wenn die Einkommen deutlich
steigen, können vor allem die vielen Frauen, die meist in Teilzeit
arbeiten, der Armutsfalle entgehen, so Carstensen.
Nach einer Studie der Ruhr-Universität Bochum im Auftrag des
Reinigungsunternehmens Piepenbrock verdient ein Großteil der Beschäftigten der
Branche unterhalb der amtlichen
Niedriglohnschwelle. Demnach
müssen knapp 14 Prozent aller Minijobber und elf Prozent aller Teilzeitbeschäftigten ihr Einkommen
durch Hartz-IV aufstocken. Laut
Unternehmensangaben stiegen die
Umsätze in der Gebäudereinigung,
der größten deutschen Handwerkssparte, zwischen 2014 und
2019um32Prozentaufzuletzt19,6
Milliarden Euro. Die Tarifverhandlungen zwischen der IG BAU und
dem Bundesinnungsverband des
Gebäudereiniger-Handwerks
(BIV) gehen am 3. November in
Köln weiter. Es ist bereits die vierte
Runde. Carstensen: Die Unternehmen sollten jetzt ein solides
Lohn-Angebot vorlegen. Ein
wachsender Unmut unter Reinigungskräften ist kein guter Begleiter in der Corona-Krise.
Wichtiger Tipp zum Semesterstart
Diese Versicherungen brauchen Studenten
Zum Studienbeginn ist für
junge Menschen vieles aufregend: neue Universität, Auszug von Zuhause und die erste
eigene Wohnung. Auch wenn
vieles vielleicht wichtiger erscheint, sollten sich Studierende mit dem Thema Versicherungen auseinandersetzen. Einige essenzielle Versicherungen sollten sie unbedingt abschließen. Dazu ge-
hört an erster Stelle eine
Krankenversicherung. Zwar
können Studierende bis zum
25. Lebensjahr über die Eltern
kostenlos in der gesetzlichen
Krankenkasse in der Familienversicherung versichert
bleiben. Geht es ins Auslandssemester, sollte zudem noch
eine Auslandsreisekrankenversicherung abgeschlossen
werden. Denn nicht jede deut-
sche Krankenkasse bezahlt
beispielsweise den Rücktransport im Falle eines Unfalls
oder Krankheit.
Zudem ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung sinnvoll,
da die gesetzliche Erwerbsminderungsrente in den ersten fünf Jahren nur nach
einem Arbeitsunfall oder bei
einer Berufskrankheit gezahlt
wird.
(dpa)
20.000 neue Hilfskräfte in der Pflege
Ohne qualifiziertes Assistenzpersonal droht Berufsflucht
In der vollstationären Altenpflege
sollen 20.000 zusätzliche Stellen
für Pflegehilfskräfte geschaffen
werden. Diese Stellen sind ein erster Schritt in Richtung eines verbindlichen Personalbemessungsverfahrens. Doch dabei droht eine
zusätzliche Belastung des vorhandenen Pflegefachpersonals, warnt
die Pflegeberufekammer Schleswig-Holstein. Sie fordert eineAusund Weiterbildungsoffensive für
Assistenzpersonal, um die Fachpersonen in der Altenpflege wirksam zu unterstützen.
Nun ist es gesetzlich beschlossen:
In der vollstationären Altenpflege
sollen 20.000 zusätzliche Stellen
für Pflegehilfskräfte geschaffen
werden, die vollständig über die
Pflegeversicherung finanziert werden. So sieht es das Gesetz zur
VerbesserungderGesundheitsversorgung und Pflege vor, dem das
Kabinett am 23. September zugestimmt hat. Das Gesetz soll voraussichtlich im Januar 2021 in
Kraft treten. Es fehlen mehr als
100.000 Vollzeitstellen in der vollstationären Altenpflege
Hintergrund für die zusätzlichen
Stellen ist ein wissenschaftliches
Projekt zur Personalbedarfsmessung in der Altenpflege. Prof. Dr.
Heinz Rothgang von der Universität Bremen und sein Team hatten
dazu umfassend geforscht. Die Ergebnisse ihrer Studie zeigen einen
deutlichen Personalmehrbedarf in
der Altenpflege. Insgesamt brauchen die Pflegeeinrichtungen laut
dem Rothgang-Gutachten 36 %
mehr Personal, als sie es heute auf
Basis der Stellenschlüssel haben.
Noch deutlicher formuliert: Es
gibt einen Mehrbedarf von mehr
als 100.000 Vollzeitstellen. Bei den
Pflegefachkräften liegt der Personalmehrbedarf bei 3,5 %, bei den
Pflegeassistenzkräften bei 69 %.
Es ist dringend erforderlich, die
stationäreAltenpflegemitdeutlich
mehr Personal auszustatten, sagt
Patricia Drube, Präsidentin der
Pflegeberufekammer SchleswigHolstein.Allerdings sehen wir die
Schaffung von Stellen für unqualifiziertes Hilfspersonal extrem
kritisch.FürdiezusätzlichenStellen sei es wichtig, diese ausschließlich mit qualifiziertem Hilfspersonal mit 1- bis 2-jähriger Ausbildung zu besetzen. In SchleswigHolstein sei es bisher nicht gelun-
gen, eine generalistischeAssistenzqualifikation auf den Weg zu bringen. Und die Ausbildung von Altenpflegehelfer*innen gehe zulasten derAusbildung der Pflegefachkräfte. Für die Fachkraftausbildung bekommen die Betriebe
zumBeispieleinemonatlichePauschale für die Praxisanleitung, für
die Helferausbildung nicht. Das
bedeute, dass die Praxisanleitung
für die Pflegehelfer von der der
Fachkräfte abgezwackt werden
müsse. Alles andere sei nicht refinanziert.Wir brauchen eine Ausund Weiterbildungsoffensive für
pflegerisches Assistenzpersonal in
Schleswig-Holstein. In einem ersten Schritt muss aber die Finanzierung geregelt werden. Eine Offensive zu starten, die zulasten der
Qualität der Fachkraftausbildung
geht, ist unverantwortlich, betont
Drube.
Pflegefachpersonen benötigen
dringend gut qualifiziertes Assistenzpersonal, das sie in der Aufgabenerfüllung unterstützt, sagt
Drube. Mehr Assistenzpersonal
bedeute aber auch mehr fachliche
Anleitung, Supervision und Kontrolle für das Pflegefachpersonal.
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