WOCHENEND ANZEIGER
Seite 15 Sonnabend, 10. September 2022
ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG
AUS- UND FORTBILDUNG
SPEZIAL
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Unsere Leidenschaft
Wer fragt, gewinnt!
So können Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch punkten
Mietverwaltung
Gewerbeverwaltung
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zu erhalten. Zudem entsteht
so ein echter Dialog, der dazu
beitragen kann, dass sich
Kandidaten bei den Entscheidern erfolgreich von
Mitbewerbern abheben.
Welche beruflichen Ziele
möchten sie in den kommenden Jahren erreichen? oder
Was sind ihre größten Stärken? Wenn ein Vorstellungsgespräch vereinbart ist,
bereiten sich Bewerber auf
gängige Fragen von Personalleitern vor und legen sich
passende Antworten zurecht. Nur wenige denken jedoch daran, sich eigene Fragen zu überlegen. Dabei geht
es bei der Bewerbungsrunde
doch darum, dass sich beide
Seiten ein Bild voneinander
machen. Zudem signalisieren Bewerber mit Nachfragen, dass sie sich intensiv mit
einem Jobangebot befasst
und großes Interesse daran
haben.
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Großes Interesse am
Unternehmen signalisieren
Mit Fragen können
Bewerber Eindruck machen
Geld ist zwar wichtig, aber
längst nicht mehr der alleinentscheidende Faktor bei der
Jobwahl. Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Adecco zeigt, dass für
Arbeitnehmer nach dem Gehalt (53 Prozent der Befragten) vor allem die Arbeitsatmosphäre (36 Prozent) und
Karrierechancen (25 Prozent)
eine bedeutende Rolle spielen. Mit den richtigen Fragen
lässt sich daher bereits im
Vorstellungsgespräch klären,
ob eine potenzielle Stelle den
persönlichen Vorstellungen
entspricht und zu den Fähigkeiten passt. Dazu gehört es,
sich schon im Vorfeld der
eigenen Stärken und Wünsche an die berufliche Entwicklung bewusst zu wer-
Eigentumsverwaltung
.
Dialog statt Monolog: Bei Vorstellungsgesprächen sollten auch Bewerber aktiv Fragen stellen.
Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash
den. Unter adecco.de/blog etwa gibt es weitere Tipps dazu. Im Vorstellungsgespräch
helfen dann Fragen zu den
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des
Eine gute Gesprächstaktik für
Bewerber kann es etwa sein,
sich nach täglichen Abläufen
im Unternehmen zu erkundigen oder um persönliche Einblicke in die Büros oder die
Fertigung zu bitten. In jedem Fall empfiehlt es sich,
jedes Vorstellungsgespräch
individuell
vorzubereiten
und sich zuvor intensiv mit
dem jeweiligen Unternehmen, seinen Produkten, der
Marktposition sowie den
wichtigsten Wettbewerbern
zu befassen, erklärt Henrik
Straatmann vom Personaldienstleister Adecco. Fragen
wie Welche Qualitäten weisen die besten Mitarbeiter im
Unternehmen auf? oder
Passe ich ihrer Meinung
nach in das Unternehmen?
unterstreichen
zusätzlich
das große Interesse des Bewerbers. Und eine Frage sollten Bewerber am Ende des
Gesprächs keinesfalls vergessen: Wann kann ich damit
rechnen, wieder von ihnen
zu hören?
djd
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